Zentrale Bedeutung für die Gruppe
Compliance bedeutet die Einhaltung von gesetzlichen, regulatorischen und internen Vorgaben sowie ethischen Standards. Für die Schauenburg Hose Technology Group ist Compliance nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern ein fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Durch die konsequente Einhaltung von Vorschriften und Verhaltensstandards gewährleisten wir die Integrität unserer Geschäftsprozesse und stärken das Vertrauen unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter.
Verfasser
Dr. Marius Alfs (Geschäftsführer | CEO)
Unsere Compliance-Richtlinien
Die Schauenburg Hose Technology Group verpflichtet sich zu einem hohen Standard der Integrität und ethischen Verantwortung. Unsere Compliance-Richtlinien dienen dazu, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, Partner und Geschäftseinheiten im Einklang mit den geltenden Gesetzen und ethischen Grundsätzen handeln. Diese Richtlinien bieten eine klare Orientierung, um unsere Geschäftsprozesse transparent und fair zu gestalten.
- Keine Bestechung oder Korruption: Es ist verboten, Geschenke, Zahlungen oder sonstige Anreize anzunehmen oder anzubieten, die die Unabhängigkeit von Geschäftsentscheidungen beeinflussen könnten.
- Konflikte von Interesse: Mitarbeiter sollen sicherstellen, dass private Interessen nicht mit den Interessen der Schauenburg Hose Technology Group in Konflikt stehen. Alle Interessenkonflikte sind offenzulegen.
- Antidiskriminierung: Alle Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen in keiner Form toleriert wird.
- Wettbewerbsrecht: Es ist untersagt, wettbewerbswidriges Verhalten wie Preisabsprachen oder Marktmanipulation zu betreiben.
- Arbeitsrecht: Alle gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitsrecht, wie Arbeitszeiten, Mindestlöhne und Sicherheitsvorschriften, müssen beachtet werden.
- Umweltschutz: Alle Produktionsprozesse müssen so gestaltet werden, dass sie negative Auswirkungen auf die Umwelt minimieren. Abfallmanagement, Recycling und Ressourcenschonung sind wesentliche Bestandteile unseres Handelns.
- Nachhaltigkeit: Wir fördern nachhaltige Entwicklung durch die Auswahl von Lieferanten, die umweltbewusste und ethische Produktionsmethoden anwenden.
- Datenschutz: Alle Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass personenbezogene Daten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (z.B. DSGVO) geschützt und vertraulich behandelt werden.
- IT-Sicherheit: Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die Sicherheitsrichtlinien im Umgang mit Unternehmensdaten und IT-Systemen zu befolgen, um Cyberkriminalität und Datenverlust zu verhindern.
- Interne Berichterstattung: Alle finanziellen, operativen und strategischen Informationen müssen korrekt und rechtzeitig an die zuständigen Stellen gemeldet werden.
- Whistleblower-System: Mitarbeiter können und sollen etwaige Verstöße gegen diese Compliance-Richtlinien anonym melden. Es werden keine negativen Konsequenzen für Whistleblower befürchtet.
- Soziale Verantwortung: Wir unterstützen Initiativen, die zum Gemeinwohl und zur Förderung von Bildung, Gesundheit und sozialen Projekten beitragen.
- Unternehmensethik: Unsere Geschäftspraktiken und Beziehungen zu Lieferanten und Partnern basieren auf ethischen Standards, um sicherzustellen, dass die Schauenburg Hose Technology Group zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft beiträgt.
- Vorbildfunktion: Führungskräfte müssen als Vorbilder in ethischen Fragen agieren und die Bedeutung der Einhaltung der Compliance-Richtlinien in allen Geschäftsbereichen klar kommunizieren.
- Schulungen: Es wird erwartet, dass alle Mitarbeiter regelmäßig in den relevanten Compliance-Themen geschult werden.
- Regelmäßige Audits: Es werden regelmäßige Audits und Prüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass alle Richtlinien eingehalten werden.
- Disziplinarmaßnahmen: Verstöße gegen diese Richtlinien können zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
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